💪健康経営への取り組み1
昨今、大中小企業関係無く、「健康経営」に取り組まない会社はない。 と言っても過言ではないほど、投資や就活でも企業選定の重要な要素の一つとなっています。 東証でも経済産業省と共同で「健康経営銘柄」を発表したりしていますね。 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」。 従業員等への健康投資を行うことが、活力向上・生産性向上・組織の活性化からの業績向
理想の働き方がここにある。ここなら活かせる、あなたのチカラ。
昨今、大中小企業関係無く、「健康経営」に取り組まない会社はない。 と言っても過言ではないほど、投資や就活でも企業選定の重要な要素の一つとなっています。 東証でも経済産業省と共同で「健康経営銘柄」を発表したりしていますね。 従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」。 従業員等への健康投資を行うことが、活力向上・生産性向上・組織の活性化からの業績向
入社二年目、マーケティング事業部岡嶋より産後パパ育休の実体験に基づき後半のレポートをお届けいたします。💭いざ纏まった休みを取るとなると、不在の間の仕事の進捗や部署の同僚達のことが気になります。育休中の会社との関わり方はどうだったのでしょうか？私がお休みの間に同業種の方が入社されたことや、部署内メンバーのフォローもあって休職中に業務が滞ることは無かったようです。主な行事や必要な業務は外して
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