入社1年間は、ＯＪＴパートナー制度により、先輩社員（ＯＪＴリーダー）が仕事面・メンタル面をサポート。
成長できる環境を整えています。
「OJT（On-The-Job Training）」…実際の職務現場において、業務を通して上司や先輩社員が部下の指導を行う、教育のこと
先輩社員（ＯＪＴリーダー）心得〇安心感と緊張感のバランスを取りながら関わる
〇できるだけ早く会社に打ち解けられるよう意識して接する
〇緊張をほぐし、必要に応じてフォローする役割でいること
〇質問を受けたときには手を止めて、納得した表情が見られるまで説明する
〇対面のときと文章でのコミュニケーションを使い分ける
〇まずは仕事の技術面よりメンタルを大事にし、早めのフォローを心掛ける
日本中央住販のOJTパートナー制度は、パートナーはもちろんチームでサポートしています。
会社全体でサポート体制を整え、ご入社お待ちしています！
